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發布時間: 2016 - 12 - 18 點擊次數: 156
沙盤模擬培訓課程,總結長期沙盤培訓教學經驗,借鑒國際最新沙盤培訓研究成果,針對國內傳統沙盤培訓課程的不足,研究開發的高端沙盤模擬教學體系。歸納起來,擺渡人沙盤模擬培訓課程與國內其它沙盤課程相比具備以下六大優勢:一、摒棄形式主義,突出案例分析國內傳統沙盤模擬培訓課程不同程度地存在著管理游戲比重過大,案例點評不足或點評深度不夠的缺陷。有的課程干脆被異化成了一個成人游戲,學員兩天培訓結束之后,感受最深的不是對于經營管理更深層次的理解和感悟,而是“挺好玩的”。造成這種“異化”的根本原因在于大部分沙盤培訓講師沒有企業高層管理經驗,對企業經營管理的理解僅限于理論層面,無法針對模擬經營中學員暴露的實戰性問題...
發布時間: 2016 - 12 - 18 點擊次數: 143
一、體驗式學習是沙盤模擬培訓最鮮明的特點在傳統培訓中,往往是講師滔滔不絕,學員昏昏欲睡,講師輸出的信息不少,學員學習掌握的內容不多。這種灌輸式的學習形式與成年人的認知特點形成嚴重背離。沙盤模擬培訓很好地解決了傳統培訓的這一重大缺陷。沙盤模擬培訓是以體驗為核心的新型培訓模式,學員通過將學習到的管理理念和方法在模擬經營中反復應用和體驗,達到活化認知的教學目的。在近乎實戰的沙盤模擬培訓中,學員得到的不再是空洞乏味的概念、理論,而是極其寶貴的實踐經驗,借助模擬經營深層次的領會與感悟,學員更容易將學到的管理思路和方法應用于實際工作之中。二、多樣化教學是沙盤模擬培訓最顯著的特點單調的授課形式很難充分調動成...
發布時間: 2016 - 12 - 18 點擊次數: 267
在沙盤模擬培訓合作前或授課前,常常被人逼問得口吐白沫,就象被提審的犯人一樣。檢察官自然是企業人力資源部門的經理、培訓專員,或是培訓機構的課程總監、培訓顧問。有時還要過堂,名曰企業調研或課程溝通,實則就是拉過去給客戶相相面。流露出一縷不懈加懷疑的客戶眼神,常常令人不寒而栗,這個總、那個監,輪著番拷問一遍,生怕被騙了財又騙了色,膽小的還真講不了課。也難怪,這年代騙子多,多幾個心眼值得理解與同情,反觀培訓業幾乎都是“第一人”,真可謂:廟小妖風大,水潛王八多。被問得多了,不如干脆自首算了。于是,把常見的疑點主動交待,爭取個寬大處理。為客戶省省心,為自己定定神。文曰“課前必讀”,每個問題后由“答案、解讀...
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